Dialogspil om god ledelse
Et dialogspil om god ledelse i den frivillige sociale sektor
Dialogspil om god ledelse er et værktøj til at arbejde med Anbefalingerne for god ledelse i den frivillige sociale sektor.
Målet med spillet er at invitere til refleksion og samtale om bestyrelsesarbejde for at styrke jeres organisation og sikre, at I har de bedste rammer til at opnå jeres formål, at de ansatte og frivillige trives, og at der er et godt samarbejde mellem bestyrelsen og den daglige ledelse.
Spillets gang
I Dialogspil om god ledelse arbejder spillerne med fiktive cases, der sætter fokus på udfordringer i bestyrelsesarbejde i den frivillige sociale sektor. Formålet er at skabe refleksion og dialog om, hvordan anbefalingerne for god ledelse kan omsættes i praksis og styrke organisationen.
Hver spiller får et anbefalingsark, som repræsenterer et tema fra anbefalingerne. Spillerne præsenterer på tur deres ark med egne ord, så alle kender de forskellige perspektiver. Derefter vælges en case, hvor baggrund, nøglepersoner og vedtægter læses op. Casen indeholder en række fokuspunkter, som spillerne diskuterer ét ad gangen: Er der et problem, og hvordan kan anbefalingerne hjælpe bestyrelsen videre?
En case tager 10–20 minutter, og spillerne kan vælge at spille én eller flere. Spillet er ikke en test med rigtige eller forkerte svar, men et redskab til at gøre anbefalingerne levende gennem samtale og fælles refleksion.
Eksempel på en case